Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

(...)są określane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. (...)(...)są określane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. (...)Dla pracowników zatrudnionych poza sferą budżetową zasady zwrotu kosztów podróży służbowej ustalane są w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania lub w umowie o pracę. (...)Diety stanowią kompensatę dodatkowych kosztów, które ponosi pracownik w związku z tym, że nie wykonuje pracy w stałym miejscu pracy, lecz zmuszony jest odbyć podróż w celu jej wykonania.

Z uwagi na kontynuowanie zatrudnienia u pracodawcy, na rzecz którego wnioskodawczyni wykonywała pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury - wypłata emerytury została zawieszona. (...)(...)świadczeń konieczne było rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywała pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. (...)Do 31 grudnia 2010 roku nie istniał wymóg uprzedniego rozwiązania stosunku pracy jako warunku pobierania świadczeń emerytalnych. (...)W oparciu o ten przepis organ rentowy wydał decyzję z dnia 11 października 2011 roku wstrzymującą wypłatę emerytury od 1 października 2011 roku, ponieważ odwołująca się nadal pozostawała w stosunku pracy .

Skoro zatem ZUS dokumentację tę posiadał, posiadał również informację, że w 2009 r. doszło nie do dwóch, a do trzech wypadków przy pracy u odwołującego się. (...)W rzeczywistości w zakładzie tym w 2009 r. doszło do 3 wypadków przy pracy. (...)Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. (...)Z protokołu kontroli, jak i z zeznań świadków wynika, że pracownik odpowiedzialny za bhp przekazał do biura rachunkowego informację, że w 2009 r. z w zakładzie pracy zaistniały dwa wypadki przy pracy, podczas gdy w rzeczywistości u płatnika doszło wówczas do trzech wypadków.

Zważenia wymaga, że w sytuacji gdy w pkt I ppkt 10 uczestnik uprawniony został do rozdzielenia instalacji grzewczej części budynku A od instalacji części budynku B, to w tego rodzaju pracach zawierają się już niewątpliwie prace wskazane w ppkt 7. (...)Skoro zaś prace adaptacyjne mają na celu uczynienie zadość przesłance samodzielności to powinny obejmować one tylko takie prace, które pozwolą na spełnienie tego warunku. (...)Sama apelująca oświadczyła, że nie posiada żadnych środków na pokrycie kosztów prac adaptacyjnych, które konieczne byłyby dla wyodrębnienia samodzielnych lokali w sposób wskazany w zaproponowanym przez nią wariancie, nie zamierza też takich prac przeprowadzać. (...)W związku z planowanymi pracami adaptacyjnymi planuje wziąć kredyt w wysokości 20.000 zł – 30.000 zł, a ponadto część prac może być wykonana w systemie gospodarczym, co również zmniejszy wydatki przeznaczone na w/w cel (k. 386).

Z powodu zatargu pracownik zrezygnował z pracy. (...)Dowód: / rozwiązanie umowy o pracę z dnia 06.04.2009r. (...)Pomimo iż godziny stażu pokrywały się z godzinami pracy, nie odnotowano nieobecności pozwanego w pracy w dniach 23-27 marca 2009r. (...)Po urlopie, prace były kontynuowane.

Za te prace ustalono wynagrodzenie ryczałtowe w kwocie 27.000 zł. (...)Za prace ustalił wynagrodzenie 26.000 zł., które było wyższe od przeciętnego z uwagi na wykonywanie prac już rozpoczętych, przez innego wykonawcę i naglący termin. (...)Klient jest zainteresowany tylko tym aby wiedzieć, ile musi zapłacić do rąk wykonawcy za zlecone mu prace. (...)Prace zlecone powodowi nie wymagały projektu, zatwierdzenia przez zinstytucjonalizowany nadzór a zakres i wartość rynkowa prac nie była wysoka.

Powódka zaprzeczyła by w ubezpieczonym budynku prowadziła prace remontowe. (...)Prace demontażowe zostały należycie zabezpieczone. (...)Po zakończeniu prac nie poddano kontroli miejsc, w których prace te były wykonywane oraz rejonów przyległych. (...)Takiego szkolenia nie przeprowadził na pewno nadzorujący ich prace A. Ł. (1) , który ograniczył się do kontrolowania ich prac.

Powodowi nie zostały zapewnione bezpieczne warunki pracy. (...)Po tych zabiegach wrócił do pracy w charakterze kierowcy. (...)Nie podejmował także żadnych kroków w kierunku poszukiwania nowej pracy. (...)Co się zaś tyczy opinii biegłego z zakresu medycyny pracy to Sąd podzielił ją w części dotyczącej prac których powód z uwagi na swoją niepełnosprawność nie może wykonywać oraz prac, które może podjąć.