Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

W ciągu dnia pracy wykonywali ok. 2-3 takie kursy. Praca wykonywana był przez cały rok. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że odwołujący się wykonywał wyżej opisaną pracę ładowacza stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Była to pełnoetatowa oraz stała praca odwołującego się. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z reguły wymaganym stażem pracy uprawniającym do niższego wieku emerytalnego jest okres 15 lat- pracy w szczególnych warunkach. (...)Była to jego stała praca , w pełnym wymiarze czasu pracy.

Art. 4 tego dekretu stanowi, że za dzień pracy uważa się 8 godzin pracy, a przed 1 lipca 1962 dzień, który stanowił podstawę do obliczenia dniówki obrachunkowej, a za miesiąc pracy uważa się 20 dni dla mężczyzn, gdy użytkowano działkę przygrodkową 18 dni. (...)Odwołujący nadto podniósł, że karta wynagrodzeń nie jest jedynym dowodem pracy, lecz umowa o pracę i świadectwo pracy. (...)Jeżeli w karcie wynagrodzeń nie zostało wskazanych co najmniej 20 dni pracy, to w miesiącu tym były adnotacje u urlopie wypoczynkowym lub chorobowym, które to okresy uzupełniały brakujący wymiar pracy członka spółdzielni do 20 dni pracy w miesiącu. (...)(...)obliczenia dniówki obrachunkowej; do dni pracy zalicza się również dni urlopu(...)spółdzielni co najmniej 240 dni pracy, kobieta 150 dni pracy, a jeżeli użytkuje działkę przyzagrodową(...)co najmniej: mężczyzna 220 dni pracy, a kobieta 130 dni pracy.

Kiedy podjął pracę w (...) w K. potrafił jednak wykonywać także prace spawalnicze. (...)Przez pierwsze 2 lata pracy odwołujący wykonywał prace spawalnicze bez uprawnień. (...)Odwołujący otrzymywał w zakładzie pracy dodatek pieniężny za pracę w szczególnych warunkach oraz mleko. (...)Praca odbywała się w systemie akordowym.

Odwołujący wykonywał powyższe prace ręcznie przy użyciu łopaty i kilofa. (...)Po powrocie z wojska w 1980 roku odwołujący rozwiązał stosunek pracy. (...)Świadkowie szczegółowo wskazali na czym polegał charakter pracy odwołującego. (...)Za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach uważa się pracowników wykonujących po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze czasu pracy, prace, o których mowa w ust. 1 (art. 3 ust. 4 cyt. ustawy).

Organ rentowy nie uwzględnił odwołującej okresu pracy w warunkach szczególnych od 1 stycznia 1983 r. do 28 lutego 1991 r., ponieważ zakład pracy w świadectwie pracy podał, że odwołująca była zatrudniona(...)terapii zajęciowej, a świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczególnych wydano w(...)(...)W nowym miejscu pracy odwołująca wykonywała nadal w stale i w pełnym wymiarze czasu pracy czynności fizykoterapeuty, obsługując w/w urządzenia. (...)Zgodnie z § 2 ust. 1 w/w rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach w nim określonych, są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)U. nr 8, poz. 43, z późn. zm.), do prac w warunkach szczególnych zalicza się prace narażające na działanie promieniowania jonizującego oraz prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

Praca odwołującego polegała na redagowaniu biuletynu (...) . (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Przepis ustawy przyznaje uprawnienia wszystkim pracownikom wykonującym pracę uznaną za pracę w szczególnym charakterze niezależnie od tego u jakiego pracodawcy pracują i jakie są warunki zawartej z nimi umowy o pracę. (...)Nawet w stanie prawnym obowiązującym przed zmianą Kodeksu pracy zwrot "objęty układem zbiorowym pracy dziennikarzy" należało rozumieć jako "spełniający warunki określone w układzie zbiorowym pracy dziennikarzy".

Praca ta musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. (...)Odwołująca była oceniana w pracy jak nauczyciel (karty oceny pracy zawodowej nauczyciela). (...)Jej praca nie ograniczała się tylko do pracy z wychowankami, ale także do pracy z ich rodzinami w ich środowiskach domowych. (...)Wykonywała prace w wymiarze czasu pracy określonym w przepisach ustawy Karta Nauczyciela .