Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Po jej ukończeniu powrócił do pracy w tym samym zakładzie. (...)Spawacze otrzymywali dodatek za pracę w warunkach szkodliwych oraz mleko. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że odwołujący się wykonywał wyżej opisane prace przy spawaniu stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Z powyższego, w ocenie organu rentowego wynika, że odwołujący wykonywał nie tylko pracę kontroli taboru, ale w większości prace administracyjno – biurową, wobec czego taka praca nie może być zaliczona do pracy wykonywanej w szczególnych warunkach. (...)Była to jego stała praca. (...)Odwołujący wykonywał nie tylko pracę kontroli taboru, ale w większości pracę administracyjno – biurową. (...)Dysponował swoim biurkiem a jego praca była przede wszystkim pracą administracyjno – biurową.

W czasie urlopu bezpłatnego w (...) – Usługowej Spółdzielni Pracy w L. W. Ś. został skierowany do pracy na terenie byłej Czechosłowacji. (...)Do pracy został skierowany w ramach umowy między rządem PRL a rządem CSRS przez Urząd Wojewódzki, Wojewódzkie Biuro Pracy w N. . W Urzędzie Pracy zachował się rejestr osób kierowanych w ramach tej umowy do pracy w Czechosłowacji, a odwołujący się w tym rejestrze figuruje. (...)Należy podkreślić, iż oprócz pisma Urzędu Pracy, fakt wykonywania pracy przez W. Ś. w spornym okresie zgodnie potwierdzili E. M. oraz P. F. .

W tym czasie A. K. - z uwagi na rozmiar wykonywanych prac - był zmuszony podjąć osobiście prace na prowadzonych budowach i potrzebował osoby, która pomogłaby mu przy sprawach biurowych na miejscu prowadzonych robót. (...)Stosownie do dyspozycji art. 78 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone , aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. (...)W niniejszej sprawie – w ocenie Sądu – ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie w kwocie 3000 zł a następnie 4000 zł było rażąco wysokie i nie posiadało cechy ekwiwalentności do rodzaju i charakteru świadczonej pracy. (...)Jednakże zauważyć należy, iż był to krótki okres pracy i nie można przyjąć, iż odwołująca się zdobyła szerokie doświadczenie w pracy biurowej.

W aneksach określano miejsce pracy ( B. w Uzbekistanie), a także wynagrodzenie za pracę za granicą, ustalone na poziomie przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia za pracę w Polsce. (...)Miejscem wykonywania pracy wynikającym z umowy o pracę był N. . (...)Miejscem wykonywania pracy wynikającym z umowy o pracę jest N. . (...)Miejscem wykonywania pracy wynikającym z umowy o pracę jest N. .

Stanowisko pracy powódki nie zostało zlikwidowane. (...)Sąd I instancji podkreślił, że przyczyny dotyczące pracownika są to okoliczności związane ze sposobem wykonywania przez niego pracy oraz z jego osobą (psychiczną i fizyczną możliwością świadczenia pracy). (...)Sąd Rejonowy ustalił, że wskazana przez powódkę likwidacja jej stanowiska pracy nie miała miejsca i to powódka sama nalegała na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. (...)Powódka dobrowolnie wyraziła zgodę na sposób i warunki rozwiązania jej umowy o pracę.

Praca w (...) była jego pierwszą pracą. (...)Nie zawarto pisemnej umowy o pracę, gdyż zmarły miał wykonywać m.in. prace dekarskie, do czego potrzebne było orzeczenie lekarskie o braku przeciwskazań do pracy na wysokościach. (...)Sami wyznaczali sobie zakres prac. (...)Poszukuje pracy.

Lekarz określił zdolność skazanego do pracy i dopuścił go do pracy na wysokości. (...)Natomiast w myśl art. 121 § 9 k.k.w. , w stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedmiotowe odesłanie do regulacji z zakresu prawa pracy dotyczy jedynie dwóch kategorii zagadnień, to jest czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. (...)W wypadku przepracowania niepełnej miesięcznej normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy.