Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Aktualnie, z uwagi na utratę pracy, nie przyczynia się do utrzymania domu. (...)Nie posiada orzeczenia o niezdolności do pracy. (...)Jako doradca zawodowy podejmując dodatkowe prace może zarobkować do 2 000 zł miesięcznie. (...)To jego stwierdzenie prowadzi do przekonania, że tym bardziej przed uzyskaniem zaświadczenia o niezdolności do pracy, jego możliwości wykonywania pracy nie były takie, jak to obecnie przedstawia.

(...)demoralizację małoletnich, uchylają się od pracy albo systematycznie zakłócają spokój lub porządek publiczny. (...)(...)by uczestnik uchylał się od pracy (uznany został za niepełnosprawnego), bądź systematycznie zakłócał spokój lub porządek publiczny.

Od 1 lutego 2013 r. pozwany podjął pracę na umowę zlecenia i zarabia od 1400 do 1600 zł netto miesięcznie. Do pracy dojeżdża autobusem, na dojazdy do pracy wydaje 400 zł miesięcznie. (...)(...)który jest osobą zdolną do pracy, może podjąć w każdym czasie dodatkową pracę. (...)Pozwany jest osobą zdrową, zdolną do pracy, posiada możliwości zarobkowe w przeciwieństwie do powódki, która posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i utrzymuje się z niewysokiej renty.

Sąd Rejonowy w Nowym Sączu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie z powództwa S. P. przeciwko (...) Oddziałowi (...) w N. o ustalenie pracy w warunkach szczególnych, oddalił powództwo. (...)W ocenie Sądu Okręgowego w niniejszej sprawie treść stosunku pracy powoda nie budziła wątpliwości. (...)Jego obowiązkiem było wykonywanie ściśle określonej pracy. (...)Z treści pozwu wynika, że powód zwracał się już w przeszłości do pracodawcy o uznanie, że praca na stanowisku szewca była zatrudnieniem w szczególnych warunkach, w 2011 r. występował do Sądu Pracy o ustalenie zatrudnienia w warunkach(...)tą sprawą do Państwowej Inspekcji Pracy.

Skarżąca zarzuciła, iż ma trudną sytuację materialną, trudności w poszukiwaniu pracy, zasądzona kwota alimentów jest zbyt niska, nie wystarcza na pokrycie nawet najpilniejszych wydatków. (...)Obecnie powódka nie posiada na utrzymaniu dzieci, jest osobą zdolną do pracy, posiada zawód technik hotelarstwa, po orzeczeniu rozwodu podejmowała pracę m.in. pracowała przez 4 lata w charakterze kelnerki do 31 grudnia 2011 r.

W dniu 3.01.2011 r. dłużnik J. K. podpisał z powódką R. M. porozumienie w sprawie zapłaty wynagrodzenia za pracę na mocy, którego powódka miała odkupić od spółki wyposażenie pokoi oraz kuchni za kwotę 37.659, 96 zł brutto. (...)Skoro (...) sp. z o.o. nie prowadziła w 2010 r. żadnej działalności, brak jest podstaw do przyjęcia, iż była kontynuowana nadal zawarta umowa o pracę ze spółką (...) przez powódkę w charakterze kierownika ds. gastronomi. (...)Po pierwsze Sąd Rejonowy wskazał, iż (...) sp. z o.o. w 2010 r. nie prowadziła żadnej działalności, a zatem brak jest podstaw do przyjęcia, iż była kontynuowana, zawarta już wcześniej, umowa o pracę ze spółką (...) przez powódkę w charakterze kierownika ds. gastronomi. (...)W świetle zasad doświadczenia życiowego, niewiarygodne jest aby ktokolwiek zainwestował w spółce nabywając wszystkie udziały, starał się w niej o pracę i jednocześnie miał płytkie informacje na jej temat.

U. z 2009 r., nr 153, poz. 1227, z późn. zm.) nie rozwiązała stosunku pracy i kontynuowała zatrudnienie posiadając prawo do emerytury. (...)Jeżeli do tego momentu stosunek pracy nie ustał, wypłata emerytury podlegała wstrzymaniu poczynając od 1 października 2011 roku. Regulacja ta nie wyłączała możliwości łączenia emerytury z dochodami z pracy zarobkowej, lecz uzależniała wypłatę emerytury od rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą (pracodawcami), u którego dana osoba była zatrudniona bezpośrednio przed złożeniem wniosku o emeryturę. Emeryt mógł wrócić do pracy do tego samego lub innego pracodawcy (oczywiście, o ile zostałby zatrudniony) i pobierać zarówno wynagrodzenie, jak i emeryturę.

U. z 2009 r., nr 153, poz. 1227, z późn. zm.) nie rozwiązała stosunku pracy i kontynuowała zatrudnienie posiadając prawo do emerytury. (...)Jeżeli do tego momentu stosunek pracy nie ustał, wypłata emerytury podlegała wstrzymaniu poczynając od 1 października 2011 roku. Regulacja ta nie wyłączała możliwości łączenia emerytury z dochodami z pracy zarobkowej, lecz uzależniała wypłatę emerytury od rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą (pracodawcami), u którego dana osoba była zatrudniona bezpośrednio przed złożeniem wniosku o emeryturę. Emeryt mógł wrócić do pracy do tego samego lub innego pracodawcy (oczywiście, o ile zostałby zatrudniony) i pobierać zarówno wynagrodzenie, jak i emeryturę.