Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

W czasie trwania prac mąż pozwanej H. S. (2) , który nadzorował prace wykonywane przez powoda, dokonywał ustnego rozszerzenia zakresu tych prac i w wyniku tego powód wykonał dodatkowe prace. Uzgodniono, że za te prace wynagrodzenie będzie zapłacone dodatkowo – po zakończeniu prac. (...)W związku z powyższym wartość brutto wykonanych prac z zakresu umowy o dzieło i prac dodatkowych wynosiła 73.257,67 zł. (...)Podniosła także, że prace zostały wykonane wadliwie.

Przez cały okres zatrudnienia odwołujący pracował w warunkach szczególnych. dowód: świadectwo pracy, k. 9 akt ZUS, zaświadczenie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, k. 10 akt ZUS,, książeczka wojskowa F. K. , k 16. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z kolei według § 2 ust. 1 i 2 cyt. rozporządzenia , z akład pracy, który zatrudniał żołnierza w dniu(...)lub równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz zaszeregowania osobistego, jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z tej służby żołnierz zgłosił powrót do zakładu pracy. (...)Przepisy wprowadzające Kodeks pracy - Dz.

Odwołujący wskazał, że co najmniej od 1983 roku stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał te same prace na rzecz kolejnych właścicieli zakładu pracy, począwszy od (...) Przedsiębiorstwa (...) w N. , Zakład (...) a skończywszy na (...) Spółka z o.o. (...)Wszystkie prace wykonywano w tej hali. (...)Zgodnie z § 2 ust. 1 w/w rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach w nim określonych, są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Przeprowadzone przez Sąd postępowanie dowodowe wykazało, że praca ta była pracą w szczególnych warunkach, a więc(...)i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał pracę w warunkach szczególnych.

Za pracę dostawał dodatek szkodliwy. (...)Nazwa stanowiska pracy odwołującego się nie odpowiadała faktycznie wykonywanej przez niego pracy. (...)Była to stała praca odwołującego się. (...)Była to stała praca odwołującego się.

Odwołująca kierując się warunkami pracy niedogodnymi dla osoby w ciąży (ciągła praca w terenie z rodzinami wieloproblemowymi) podjęła decyzję o zmianie charakteru pracy. (...)Odwołująca kierując się warunkami pracy niedogodnymi dla osoby w ciąży (ciągła praca w terenie z rodzinami wieloproblemowymi) podjęła decyzję o zmianie charakteru pracy na lżejszy. (...)Stosownie do dyspozycji art. 78 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone , aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu , a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. (...)Organ rentowy nie kwestionował, że odwołująca M. N. świadczyła pracę i powinna podlegać ubezpieczeniu z tytułu zawartej umowy o pracę.

Obawa o utratę zdolności do pracy nie jest tożsama z całkowitą niezdolnością do pracy. (...)Ocena różnic pomiędzy dowolną pracą a jakąkolwiek pracą nie leży w kompetencjach biegłej, a jest przedmiotem oceny Sądu. (...)Z drugiej strony obawa o utratę zdolności do pracy nie jest tożsama z całkowitą niezdolnością do pracy. (...)Ponadto sformułowanie "dowolnej pracy" należy interpretować jako "jakiejkolwiek pracy", a nie jakiejkolwiek pracy wybranej przez ubezpieczonego.

Ponadto zakres prac wymagałby uzyskania decyzji pozwolenie na budowę lub co najmniej zgłoszenia prac budowlanych. (...)Wówczas wykonano prace zabezpieczające przyczółki i prace remontowe płyty mostu. (...)Prace te wymagały użycia materiałów i wykonania dodatkowych prac, których w/w umowa nie przewidywała. (...)Część prac, które wykonał powód jak wykazało to postępowanie było pracami, które nie wymagały natychmiastowego zaangażowania, nie były pracami interwencyjnymi.

Stosownie do art. 78 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. (...)Z dowodów ujawnionych w sprawie wynika, że po podpisaniu nowej umowy odwołująca podjęła prace na nowym stanowisku pracy - zastępcy kierownika firmy w pełnym wymiarze czasu pracy. (...)Może ono być nawet głównym motywem nawiązania stosunku pracy, zamiast wykonywania prac na innych podstawach prawnych. (...)Odwołująca się świadczyła pracę, określoną w nowej umowie o pracę na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem adekwatnym do pełnionych w tym czasie obowiązków.