Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Pracownik może zerwać związek z pracą, nawet przebywając na terenie zakładu pracy w czasie pracy, jeżeli podejmuje czynności, które nie wynikają z zatrudnienia lub są nawet celom zatrudnienia przeciwne. (...)Świadczenie pracy w rozumieniu ustawy wypadkowej nie może być rozumiane jako samo przebywanie w zakładzie pracy, fizyczna tam obecność pracownika, ale pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy. Warunkiem pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest gotowość pracownika do pracy - subiektywny zamiar wykonywania pracy i obiektywna możliwość jej świadczenia. (...)Wskazać należy, iż w ustawie wypadkowej nie ma regulacji pozwalających wykreować regułę, według której stan nietrzeźwości pracownika w pracy, bądź w drodze do pracy lub drodze powrotnej do domu,(...)lub z pokonywaniem drogi do pracy lub z pracy.

Tym samym warunki pracy i płacy powoda zostały ukształtowane nową umową o pracę. (...)Z mocy prawa to nieważne postanowienie zawarte w umowie o pracę jest zastępowane przez właściwy przepis prawa pracy. Powód zawierając z pracodawcą nową umowę o pracę wyraził zgodę na stosowanie warunków pracy i płacy wynikających z nowego ZUZP, ale jednocześnie postanowienia nowej umowy o pracę nie mogły wprowadzać mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż te, które z tego Układu wynikają. (...)Stosownie do art. 18 § 1 k.p. , postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Tym samym warunki pracy i płacy powoda zostały ukształtowane nową umową o pracę. (...)Z mocy prawa to nieważne postanowienie zawarte w umowie o pracę jest zastępowane przez właściwy przepis prawa pracy. Powód zawierając z pracodawcą nową umowę o pracę wyraził zgodę na stosowanie warunków pracy i płacy wynikających z nowego ZUZP, ale jednocześnie postanowienia nowej umowy o pracę nie mogły wprowadzać mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż te, które z tego Układu wynikają. (...)Stosownie do art. 18 § 1 k.p. , postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

W ocenie organu rentowego brak świadectwa pracy traktowany jest jako brak dowodu na fakt wykonywania pracy w warunkach szczególnych. (...)Umowa ta jednak nie wpłynęła na jego pełnowymiarowy czas pracy w charakterze garbarza. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z reguły wymaganym stażem pracy uprawniającym do niższego wieku emerytalnego jest okres 15 lat- pracy w szczególnych warunkach.

Pomieszane są w niej daty oraz stanowiska pracy. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z reguły wymaganym stażem pracy uprawniającym do niższego wieku emerytalnego jest okres 15 lat- pracy w szczególnych warunkach. (...)Pracował na budowach w pełnym wymiarze pracy.

U. z 2010r. , nr 101 , poz.648 ze zm.) , odmówił J. F. prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy pozostającej z związku ze służbą wojskową. (...)Stwierdzone schorzenia powodują u odwołującego się niezdolność do pracy częściowo od daty ubezwłasnowolnienia trwale. (...)Po służbie wojskowej pracował w gospodarstwie rolnym, podejmował prace na budowach . (...)Nie ma żadnych podstaw do stwierdzenia związku przyczynowego obecnej niezdolności do pracy ze służbą wojskową.

Wykonywał również prace transportowe na budowach prowadzonych przez zakład. (...)Oprócz pracy traktorzysty S. P. nie miał innych obowiązków. (...)Po powrocie z wojska podjął pracę w dniu 2 maja 1977 roku. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.

Praca polegała na kontaktowaniu się z potencjalnymi klientami, prezentacji i promocji działalności pracodawcy i jego klientów. Jej dowodem są kwartalne raporty wykonania pracy. (...)U. UE nr L 284/1 z 20.10.2009 r.), osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i pracę na własny rachunek w różnych Państwach Członkowskich podlega ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, w którym wykonuje swą pracę najemną lub, jeżeli wykonuje taką pracę w dwóch lub w kilku(...)(...)(...)członkowskich i wykonuje część swej pracy lub prac w państwie członkowskim miejsca zamieszkania(...)gdy osoba zainteresowana nie wykonuje pracy najemnej ani pracy na własny rachunek; c) we(...)przypadku gdy osoba zainteresowana wykonuje pracę lub prace w dwóch lub więcej państwach(...)