Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Jeżeli do tego momentu stosunek pracy nie ustał, organ rentowy wstrzymywał wypłatę emerytury, poczynając od 1 października 2011 r. Regulacja ta nie wyłączała możliwości łączenia emerytury z dochodami z pracy zarobkowej, lecz uzależniała wypłatę emerytury od rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą (pracodawcami), u którego dana osoba była zatrudniona bezpośrednio przed złożeniem wniosku o emeryturę. (...)Przed datą przejścia na emeryturę nie rozwiązała stosunku pracy, dlatego ZUS zawiesił jej wypłatę emerytury. (...)Odwołująca zatem, chcąc pobierać emeryturę, była zobowiązana do rozwiązania stosunku pracy.

Emerytura została ustalona w oparciu o uprzednio przedłożone dokumenty potwierdzające te same okresy pracy oraz osiągnięte wynagrodzenie. (...)Wskazał, iż brak jest podstawy prawnej do uwzględnienia pracy górniczej pod ziemią w wymiarze półtorakrotnym do ustalenia prawa do emerytury ( 9-10). (...)Ponieważ udokumentowane okresy składkowe przebyte w Polsce były niewystarczające do przyznania emerytury (brak 20 lat), uwzględniono okresy australijskie i emeryturę ustalono wg. proporcji 207 miesięcy pracy w Polsce do 507 miesięcy łącznej pracy z uwagi na ubezpieczenie za granicą. Ustalając wysokość emerytury (a nie prawo) ZUS obliczył okres pracy górniczej pod ziemią w wymiarze 90 miesięcy według przelicznika 1,5, co dało 135 miesięcy.

Pozwany w dniu 1 grudnia 2010r. zatrudnił W. W. na umowę o pracę na czas 12 miesięcy, jednakże po upływie miesiąca umowa została rozwiązana. (...)Za taką oceną przemawia także fakt, iż Urząd Pracy redagując i wysyłając do pozwanego pismo z dnia 19 stycznia 2011r, był już w posiadaniu informacji, że z dniem 31 stycznia 2010r. rozwiązana została umowa o pracę między pozwanym a W. W. . (...)Świadczy o tym jego zeznanie, w którym podaje, że „nie jestem w stanie stwierdzić, kiedy po raz pierwszy zarejestrowałem się w Urzędzie Pracy i nie jestem w stanie wykluczyć, że dzień w którym zarejestrowałem się w Urzędzie Pracy był dniem poinformowania, iż rozwiązałem umowę o pracę”. (...)Pozwany zatem nie miał możliwości wypełnienia swojego zobowiązania, bowiem nie miał osoby, którą mógłby w wyniku skierowania do pracy zatrudnić.

Odjecie jednej godziny B. K. nie wypłynęłoby drastycznie na jej wymiar czasu pracy. (...)Dodatkowo wskazać należy, że z powódką rozwiązano stosunek pracy 26 maja 2010 roku. (...)Powódka w tym czasie poszukiwała pracy i jest gotowa do jej świadczenia. (...)Jej wymiar pracy przekracza więc ½ pensum nauczyciela.

Odwołujący się zarzucił, że organ rentowy bezpodstawnie nie uwzględnił mu pracy na gospodarstwie rolnym ojca, gdyż ustawa emerytalna nie stanowi o powierzchni gospodarstwa rolnego ale o tym, że powinna to być praca na gospodarstwie. (...)Ponadto aby móc uznać, że praca na gospodarstwie rodziców była pracą na gospodarstwie rolnym ocenia się, podnoszony przez organ rentowy problem związany z powierzchnią gruntów, na których była wykonywana praca. (...)Praca odwołującego się nie była więc pracą na gospodarstwie rolnym, w rozumieniu obowiązujących przepisów, nie tylko z racji samej powierzchni działek ale również z samego charakteru prowadzonych na niej prac. (...)Tym samym więc nie można uznać, że praca odwołującego była pracą na gospodarstwie rolnym w celu doliczenia jej do stażu ubezpieczenia odwołującego się.

W tym czasie mimo opieki nad dziećmi pracowała na gospodarstwie, wykonując wszelkie prace polowe oraz przy żywym inwentarzu. (...)Odwołująca w spornym okresie pracowała stale w gospodarstwie rolnym; zajmowała się zarówno pracami przy inwentarzu, jak i wszelkimi pracami polowymi. (...)Odwołująca się przed Sądem wniosła o doliczenie do stażu ubezpieczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców ( przed 1983 rokiem, obejmującym okres pracy po ukończeniu 16 roku życia)(...)(...)Po pierwsze Zakład Ubezpieczeń Społecznych zliczył odwołującej się sporny okres jako przerwę w zatrudnieniu ( opieka na dziećmi) , a nie uzupełniający okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców.

U. Nr 162, poz. 1118 z późn. zm.) rozróżnia się całkowitą i częściową niezdolność do pracy. Zgodnie z art. 12 ust. 1, niezdolną do pracy w rozumieniu tej ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy (art. 12 ust. 2), a częściowo niezdolną - osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji (art. 12 ust. 3). Niezdolność do pracy orzeka się na okres nie dłuższy, niż lat 5 (art. 13 ust. 2), jednakże, jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed tym okresem niezdolność do pracy orzeka się na okres dłuższy, niż 5 lat (art. 13 ust. 3).

Nie wysunęli zastrzeżeń do pracy powoda. (...)Nie były zgłaszane żadne zastrzeżenia co do jego pracy. (...)Natomiast przedmiotem gospodarczej działalności spółdzielni pracy jest prowadzenie wspólnego przedsiębiorstwa w oparciu o osobistą pracę członków /art.181/. (...)W. D. nie zostało wręczone ani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, ani też wypowiedzenie umowy o pracę.