Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Art. 4 tego dekretu stanowi, że za dzień pracy uważa się 8 godzin pracy, a przed 1 lipca 1962 dzień, który stanowił podstawę do obliczenia dniówki obrachunkowej, a za miesiąc pracy uważa się 20 dni dla mężczyzn, gdy użytkowano działkę przygrodkową 18 dni. (...)Odwołujący nadto podniósł, że karta wynagrodzeń nie jest jedynym dowodem pracy, lecz umowa o pracę i świadectwo pracy. (...)Jeżeli w karcie wynagrodzeń nie zostało wskazanych co najmniej 20 dni pracy, to w miesiącu tym były adnotacje u urlopie wypoczynkowym lub chorobowym, które to okresy uzupełniały brakujący wymiar pracy członka spółdzielni do 20 dni pracy w miesiącu. (...)(...)obliczenia dniówki obrachunkowej; do dni pracy zalicza się również dni urlopu(...)spółdzielni co najmniej 240 dni pracy, kobieta 150 dni pracy, a jeżeli użytkuje działkę przyzagrodową(...)co najmniej: mężczyzna 220 dni pracy, a kobieta 130 dni pracy.

Kiedy podjął pracę w (...) w K. potrafił jednak wykonywać także prace spawalnicze. (...)Przez pierwsze 2 lata pracy odwołujący wykonywał prace spawalnicze bez uprawnień. (...)Odwołujący otrzymywał w zakładzie pracy dodatek pieniężny za pracę w szczególnych warunkach oraz mleko. (...)Praca odbywała się w systemie akordowym.

J. A. pobiera emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych, a okres pracy w Zakładzie (...) F. Z. z siedzibą w N. został uznany za pracę w warunkach szczególnych. (...)Okres ten - do końca stycznia 1972 r. nie mógł zostać uwzględniony jako okres pracy w warunkach szczególnych, albowiem nie była to praca wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z reguły wymaganym stażem pracy uprawniającym do niższego wieku emerytalnego jest okres 15 lat- pracy w szczególnych warunkach.

Nie uwzględniono natomiast okresu pracy w latach 1993-1997 na stanowisku palacza c.o., ponieważ za ten okres odwołująca nie przedłożyła świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach. (...)Poza w/w czynnościami odwołująca się nie wykonywała innych prac. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że odwołująca się wykonywała wyżej opisaną pracę palacza stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Odwołujący sporadycznie wykonywał inne prace, tj. przewożąc towar samochodem ciężarowym. (...)Wynika z nich, iż odwołujący pracował w pełnym wymiarze czasu pracy jako kierowca pojazdów uprzywilejowanych, zatem okres ten stanowił pracę w warunkach szczególnych. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Za pracę w szczególnych warunkach uznać należy taką pracę, która spełnia kryteria określone w przepisach w/w rozporządzenia Rady Ministrów – a mianowicie była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach wymienionych w wykazie A lub B stanowiących załącznik do rozporządzenia.

Za pracę w szczególnych warunkach nie uznano(...)M. nie przedłożył stosownego świadectwa pracy, natomiast z posiadanej dokumentacji (karty wynagrodzeń) nie wynika, że praca wykonywana była w szczególnych warunkach, jak również nie był płacony dodatek za pracę w szczególnych warunkach. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Za pracę w szczególnych warunkach uznać należy taką pracę, która spełnia kryteria określone w przepisach w/w rozporządzenia Rady Ministrów – a mianowicie była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach wymienionych w wykazie A lub B stanowiących załącznik do rozporządzenia. (...)Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że odwołujący się wykonywał wyżej opisaną pracę kierowcy samochodu ciężarowego o ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. (...)W okresie pracy odwołującej się w w/w zakładzie przypadało duże natężenie prac polowych (sianokosy, żniwa, wykopki, zbiór warzyw). (...)Ilość wykonanej pracy sprawdzał brygadzista. (...)Otrzymywał on 7 zł za godzinę pracy.

Praca była bardzo ciężka, odbywała się w trudnych warunkach. (...)Wykonywał również prace fizyczne. (...)Zgodnie z § 2 ust. 1 w/w rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach w nim określonych, są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z kolei zgodnie z wykazem A dział VIII poz. 1 cyt. rozporządzenia, pracami w szczególnych warunkach są prace ładowaczy - ciężkie prace załadunkowe i wyładunkowe.