Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Nie jest niezdolny do pracy. Wykonywał pracę zawodową. (...)Powiatowy Urząd Pracy posiadał w analogicznym okresie 2 oferty pracy na stanowisku blacharza samochodowego i 28 ofert pracy na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego. (...)W sposób wyczerpujący, na podstawie analizy ofert pracy w (...) Urzędzie Pracy i Powiatowym Urzędzie Pracy, Sąd Rejonowy ustalił, że istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy na pracowników posiadających wykształcenie takie jak pozwany.

Podniosła, iż w wieku ok. 59 lat znalezienie pracy jest trudne. Do odwołania dołączyła dokument, który otrzymała w ostatnim dniu pracy. (...)(...)roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku sprzedawca, zaś stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją działalności gospodarczej ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ) (dowód: świadectwo pracy z dnia 31 maja 2012(...)(...)Świadczenia przedemerytalne przysługują osobom o długim stażu pracy, które nie z własnej winy straciły pracę i z racji swojego wieku nie mają możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, a nie spełniają jeszcze warunków do przejścia na emeryturę.

(...)do emerytury oraz rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jednakże w dacie zgłoszenia wniosku o świadczenie przedemerytalne nie był on zarejestrowany jako osoba bezrobotna. (...)M. G. posiada 40-letni okres uprawniający do emerytury (wymagany do świadczenia przedemerytalnego), spełnia również warunek rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. (...)Świadczenia przedemerytalne przysługują osobom o długim stażu pracy, które nie z własnej winy straciły pracę i z racji swojego wieku nie mają możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, a nie spełniają jeszcze warunków do przejścia na emeryturę. (...)Z pisma Powiatowego Urzędu Pracy w Z. (nie kwestionowanego przez odwołującego) wynikało, iż został on skreślony z ewidencji bezrobotnych z dniem 22 maja 2013 r.

W dniu 27 maja 2013 roku powódce wypowiedziano warunki pracy i płacy poprzez zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 12,5/25 godzin oraz proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia. (...)Podobnie staż pracy. (...)Obowiązek taki istnieje natomiast przy rozwiązywaniu umowy o pracę. (...)Jak już wyżej wskazano w sytuacji gdy nauczyciel odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, otwiera się nowa procedura związana z ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy.

Po jej ukończeniu powrócił do pracy w tym samym zakładzie. (...)Spawacze otrzymywali dodatek za pracę w warunkach szkodliwych oraz mleko. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że odwołujący się wykonywał wyżej opisane prace przy spawaniu stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Powyższą decyzję zaskarżyła B. M. w drodze odwołania, w którym wniosła o ponowne przeliczenie stażu pracy. (...)Po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej ze Spółdzielnią nie mogła zarejestrować się w Urzędzie Pracy, ponieważ pobierała zasiłek chorobowy. (...)Przepisy kodeksu pracy nie przewidywały wówczas wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. (...)(...)przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 5 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez sześć miesięcy, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez dziewięć miesięcy.

Przez pierwsze pół roku wykonywał pracę w warsztacie sprzętu, a gdy nie było żadnych maszyn do naprawy, jako pomocnik przyuczał się do pracy w charakterze operatora dźwigu. (...)Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że odwołujący się wykonywał wyżej opisane prace operatora dźwigu i palacza stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 listopada 2013 r. (...)Powódka w chwili otrzymania wypowiedzenia nie wiedziała też, że zatrudniona na czas określony I. H. będzie miała zawartą kolejną umowę o pracę już po rozwiązaniu umowy o pracę z powódką. (...)Obowiązek podania przyczyny zwolnienia wynika z potrzeby zapewnienia pracownikowi obrony przed merytorycznie nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy, a sądowi pracy - sprawdzenie zgodności z prawem samej czynności rozwiązania umowy o pracę. (...)W kontekście niniejszej sprawy wskazane przez pozwanego przyczyny rozwiązania stosunku pracy z powódką słusznie zostały ocenione przez Sąd Rejonowy jako zbyt ogólne i nie mogły doprowadzić do skutecznego i zgodnego z prawem rozwiązania z powódką stosunku pracy w trybie wypowiedzenia umowy o pracę.