IV U 172/23wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2024-02-28 Data publikacji: 2024-05-07 trafność 30% Miał swobodę w ustalaniu dni pracy. (...)Podstawową cechą stosunku pracy wynikającą z powołanego przepisu jest świadczenie pracy podporządkowanej co oznacza m.in. określony czas i miejsce pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy, dyspozycyjność, osobiste wykonywanie pracy. (...)W ten sposób pracodawca konkretyzuje obowiązek świadczenia pracy, określonego (w umowie o pracę lub w innym akcie tworzącym stosunek pracy) rodzaju. (...)Ustalenia te wykluczają pracę odwołującego na podstawie stosunku pracy.Czytaj więcej» |
IV Pa 97/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2014-05-28 Data publikacji: 2014-07-08 trafność 29% Istotność: Takimi przesłankami są tożsamość miejsca świadczenia pracy oraz zadań stanowiących treść stosunku pracy przed i po zmianie pracodawcy. (...)Okoliczność, iż podpisała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę oraz że zostało jej wydane świadectwo pracy nie ma znaczenia ponieważ do przejścia zakładu pracy dochodzi z mocy prawa i powołane czynności pracodawcy nie mogą przesadzać o braku przejęcia części zakładu pracy. (...)Okoliczność, iż podpisała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę oraz że zostało jej wydane świadectwo pracy nie ma znaczenia ponieważ do przejścia zakładu pracy dochodzi z mocy prawa i powołane czynności pracodawcy nie mogą przesadzać o braku przejęcia części zakładu pracy. (...)W świetle powyższych ustaleń należy przyjąć, że rozwiązanie stosunku pracy z powódką stanowiło naruszenie powyższych przepisów kodeksu pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę, co skutkowało zasądzeniem odszkodowania.Czytaj więcej» |
IV U 1735/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2014-05-20 Data publikacji: 2014-07-08 trafność 29% Po ukończeniu szkoły i odbyciu nauki zawodu A. F. , w okresie od 1 lipca 1971 roku do 17 lipca 1982 roku, stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał pracę maszynisty typograficznego w w/w zakładzie pracy. (...)Na stanowisku pracy ucznia nauki zawodu przewidziana była(...)czasu wejścia w życie Kodeksu pracy ) art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy i warunkach zatrudniania młodocianych w zakładach pracy oraz o wstępnym stażu pracy . (...)Do czasu pracy młodocianych wliczało się czas dokształcania bez względu na to, czy nauka odbywa się w godzinach pracy, czy poza godzinami pracy, jednakże w wymiarze nie większym niż 18 godzin tygodniowo. (...)Praca na podstawie umowy o naukę(...)lat 16 obowiązywał normalny czas pracy stosowany w zakładzie pracy ( art. 13 ust. 2 ustawy o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy i warunkach zatrudniania młodocianych w zakładach pracy oraz o wstępnym stażu pracy ) – vide: wyrok SN(...)Czytaj więcej» |
IV U 411/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2015-11-10 Data publikacji: 2017-06-07 trafność 28% Jeżeli czas pracy na budowie (przy wykonywaniu usługi) eksportowej był dłuższy niż 42 godziny na tydzień, pracownikowi przysługiwał czas wolny od pracy w wymiarze stanowiącym różnicę między obowiązującym go tygodniowym wymiarem czasu pracy a 42-godzinnym tygodniowym wymiarem czasu pracy (ust. 2). (...)Po powrocie z pracy na budowie eksportowej pracownicy związani byli jednym stosunkiem pracy, z macierzystym zakładem pracy, regulowanym przepisami Kodeksu pracy . (...)Po zamknięciu się okresu delegowania do pracy za granicą stosunki wnikające z umowy o pracę w kraju trwały w zawieszeniu, lecz na nowych zasadach. (...)U. z 1990 r. nr 44, poz. 259), który w ust. 1 stanowił, że pracownikowi skierowanemu do pracy za granicą przysługuje prawo do 1/12 urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynikającym z przepisów kodeksu pracy , za każdy kalendarzowy miesiąc pracy za granicą.Czytaj więcej» |
IV U 133/19wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2020-02-14 Data publikacji: 2023-09-28 trafność 28% (...)- powyżej 4200 kJ, a prace w wymuszonej pozycji ciała to prace wymagające znacznego pochylenia i (lub)(...)Za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach uważa się pracowników wykonujących po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze czasu pracy, prace, o których mowa w ust. 1. Za pracowników wykonujących prace o szczególnym charakterze uważa się pracowników wykonujących po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze czasu pracy, prace, o których mowa w ust. 3 (ust. 4 i 5). (...)Organ rentowy zajął stanowisko, iż prace wykonywane przez odwołującego w spornym okresie nie mogą być zaliczone do tego rodzaju prac.Czytaj więcej» |
IV U 461/22wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2024-02-22 Data publikacji: 2024-05-07 trafność 27% Według odwołującego informacje te winny być dla ZUS wystarczające, a praca spawacza jest pracą zaliczaną do prac w szczególnych warunkach. (...)J. G. wykonywał już prace spawalnicze w pełnym wymiarze czasu pracy przy remontach pieców hutniczych. (...)Była to praca w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie trzyzmianowym. (...)Oprócz prac spawalniczych odwołujący nie wykonywał ww. zakładach pracy innych czynności.Czytaj więcej» |
IV U 190/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2015-06-23 Data publikacji: 2015-08-21 trafność 27% P. S. był zatrudniony w Zakładzie Budowlano- (...) w Ł. w okresie od 20 czerwca 2006 roku do 31 marca 2014 roku, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. w związku z likwidacją stanowiska pracy. (...)W dacie rozwiązania stosunku pracy P. S. miał 60 lat, umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i do dnia rozwiązania stosunku pracy posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat. (...)Organ rentowy odmówił odwołującemu się przyznania świadczenia przedemerytalnego, ponieważ odwołujący po rozwiązaniu stosunku pracy w okresie od 14 kwietnia do 31 maja 2014 roku wykonywał prace na podstawie umowy zlecenia i dopiero po zaprzestaniu tej pracy uzyskał status osoby bezrobotnej. (...)P. S. był zatrudniony w Zakładzie Budowlano- (...) w okresie od 20 czerwca 2006 roku do 31 marca 2014 roku, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. w związku z likwidacją stanowiska pracy.Czytaj więcej» |
IV U 1316/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2015-02-12 Data publikacji: 2015-04-15 trafność 27% Prace przy usuwaniu awarii trwały nawet kilka godzin. (...)Zakład pracy nie wypłacał hydraulikom dodatków za pracę w warunkach szczególnych, odwołujący się nie otrzymał świadectwa pracy w warunkach szczególnych. dowód: świadectwo pracy z 31 sierpnia 2012r, k. 3 cz. (...)U. z 1983r. nr 8 poz. 43 ze zm.).Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Jak wskazano wyżej - okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.Czytaj więcej» |
IV U 282/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2018-10-11 Data publikacji: 2020-02-19 trafność 26% Zatem nie wykonywał on prac transportowych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Sporadycznie wykonywał prace polowe, przy czym 90% wykonywanych przez niego prac to były prace w transporcie. (...)Innych prac nie wykonywał . (...)Prawodawca wymieniając te pojazdy i pracę kierowców w dziale transportu nie miał zatem zamiaru wyłączenia pracy operatorów tego sprzętu, ograniczając wyłącznie do pracy transportowej pracę w warunkach szczególnych.Czytaj więcej» |
IV U 489/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2014-03-20 Data publikacji: 2014-05-05 trafność 26% Praca odwołującego się w tym okresie polegała na sprawowaniu bezpośredniego nadzoru nad pracą osób zatrudnionych na w/w stanowiskach. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)W ocenie Sądu została także spełniona przesłanka z ust 1 wymienionego przepisu, tj. warunek aby praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Jak wynika z ustalonego w sprawie stanu faktycznego – B. S. pracował wyłącznie bezpośrednio przy stanowiskach pracy w warunkach szczególnych i charakter jego pracy powodował, że stale był narażony na ekspozycje niekorzystnych czynników środowiska pracy.Czytaj więcej» |