Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

(...)kwoty nieopłaconych składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. (...)Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP. Mimo, iż ZUS wielokrotnie kierował do niego pisma informujące o zaległościach - zadłużenie nie zostało uregulowane. (...)(...)zł nieopłaconych składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Od powyższej decyzji odwołał się J. K. wnosząc o uchylenie opłaty dodatkowej. (...)W spłacie w/w zobowiązań odwołującemu się pomaga rodzina – żona, która wyjechała do pracy za granicę oraz dorosłe dzieci.

(...)których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie, wymagana jest konieczność stałego i w pełnym wymiarze czasu pracy przebywania w środowisku pracy, w którym zatrudnieni są pracownicy wykonujący prace w warunkach szczególnych. (...)Charakter pracy odwołującej się Sąd ustalił również w oparciu o świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach wystawione przez zakład pracy. (...)Zgodnie z § 2 ust. 1 w/w rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach w nim określonych, są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Praca odwołującej była zatem bez wątpienia pracą wskazana w wykazie A dziale XIV poz. 24 cyt. wyżej rozporządzenia.

U. z 2009 r., nr 153, poz. 1227, z późn. zm.) nie rozwiązała stosunku pracy i kontynuowała zatrudnienie posiadając prawo do emerytury. (...)Jeżeli do tego momentu stosunek pracy nie ustał, wypłata emerytury podlegała wstrzymaniu poczynając od 1 października 2011 roku. Regulacja ta nie wyłączała możliwości łączenia emerytury z dochodami z pracy zarobkowej, lecz uzależniała wypłatę emerytury od rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą (pracodawcami), u którego dana osoba była zatrudniona bezpośrednio przed złożeniem wniosku o emeryturę. Emeryt mógł wrócić do pracy do tego samego lub innego pracodawcy (oczywiście, o ile zostałby zatrudniony) i pobierać zarówno wynagrodzenie, jak i emeryturę.

U. z 2009 r., nr 153, poz. 1227, z późn. zm.) nie rozwiązała stosunku pracy i kontynuowała zatrudnienie posiadając prawo do emerytury. (...)Jeżeli do tego momentu stosunek pracy nie ustał, wypłata emerytury podlegała wstrzymaniu poczynając od 1 października 2011 roku. Regulacja ta nie wyłączała możliwości łączenia emerytury z dochodami z pracy zarobkowej, lecz uzależniała wypłatę emerytury od rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą (pracodawcami), u którego dana osoba była zatrudniona bezpośrednio przed złożeniem wniosku o emeryturę. Emeryt mógł wrócić do pracy do tego samego lub innego pracodawcy (oczywiście, o ile zostałby zatrudniony) i pobierać zarówno wynagrodzenie, jak i emeryturę.

Zatem praca odwołującego w spornych okresach nie odbywała się stale i bezpośrednio na wydziałach, w których stale wykonywane są prace wymienione w wykazie A, w warunkach w których nie są zachowane higieniczne normy pracy. (...)Nadzorował wykonywanie prac modernizacyjnych i kontrolował oraz koordynował czynności modernizacyjne z bieżącą produkcją albowiem były one przy ciągłej pracy fabryki. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że A. K. zatrudniony na różnych stanowiskach w okresie od 1976 roku w (...) w G. wykonywał pracę stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Aktualnie, z uwagi na utratę pracy, nie przyczynia się do utrzymania domu. (...)Nie posiada orzeczenia o niezdolności do pracy. (...)Jako doradca zawodowy podejmując dodatkowe prace może zarobkować do 2 000 zł miesięcznie. (...)To jego stwierdzenie prowadzi do przekonania, że tym bardziej przed uzyskaniem zaświadczenia o niezdolności do pracy, jego możliwości wykonywania pracy nie były takie, jak to obecnie przedstawia.

Skarżąca zarzuciła, iż ma trudną sytuację materialną, trudności w poszukiwaniu pracy, zasądzona kwota alimentów jest zbyt niska, nie wystarcza na pokrycie nawet najpilniejszych wydatków. (...)Obecnie powódka nie posiada na utrzymaniu dzieci, jest osobą zdolną do pracy, posiada zawód technik hotelarstwa, po orzeczeniu rozwodu podejmowała pracę m.in. pracowała przez 4 lata w charakterze kelnerki do 31 grudnia 2011 r.

Od 1 lutego 2013 r. pozwany podjął pracę na umowę zlecenia i zarabia od 1400 do 1600 zł netto miesięcznie. Do pracy dojeżdża autobusem, na dojazdy do pracy wydaje 400 zł miesięcznie. (...)(...)który jest osobą zdolną do pracy, może podjąć w każdym czasie dodatkową pracę. (...)Pozwany jest osobą zdrową, zdolną do pracy, posiada możliwości zarobkowe w przeciwieństwie do powódki, która posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i utrzymuje się z niewysokiej renty.