Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

W tym samym dniu powód został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku Prezesa Zarządu - Dyrektora Generalnego (...) Sp. z o.o. w K. w pełnym wymiarze czasu pracy. Przy zawarciu umowy o pracę pracodawcę reprezentowała Rada Nadzorcza, w imieniu której umowę podpisali jej Przewodniczący i jego Zastępca. (...)Kontrakt ten poprzedzony był porozumieniem zmieniającym umowę o pracę, w którym Radę Nadzorczą reprezentowało czterech spośród pięciu jej członków. (...)(...)w kontekście nieważności umów o pracę zawieranych z członkami zarządu z(...)prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p.(...)

Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej, albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty / art. 444 §2 KC /.

(...)branie pod uwagę: niezbędnego nakładu pracy pełnomocnika oraz czynności podjętych przez niego w sprawie, a także charakteru sprawy i wkładu pełnomocnika w przyczynienie się do jej wyjaśnienia i rozstrzygnięcia.

(...)r. przy założeniu prawidłowej organizacji pracy warsztatu naprawczego.

Powódka nie pracowała zajmowała się domem, wychowaniem dzieci oraz pracą w gospodarstwie rolnym, w którym po pracy pomagał jej mąż. (...)Uznał, że ze względu na dużą komponentę zaburzeń psychicznych zdolność do pracy powinien określić psychiatra. (...)Biegłe nie były w stanie ocenić zdolności D. D. do pracy, on sam nie posiadał wiedzy na ten temat, a niezdolność do pracy została orzeczona po operacji laryngologicznej, jako następstwa pierwszego wypadku z wybuchem ładunku. (...)Przestał interesować się życiem rodzinnym, pomocą w pracach przy domu i w gospodarstwie rolnym.

Oczywista bezzasadność roszczenia to bezzasadność niebudząca jakichkolwiek wątpliwości co do tego, że roszczenie, z którym występuje powód, nie zasługuje na udzielenie mu ochrony prawnej, wobec czego nadawanie sprawie biegu jest stratą czasu i pracy sądu. (...)(...)w nim pochłania czas i pracę potrzebną na prowadzenie czynności w sprawach wytoczonych rzetelnie przez innych obywateli.

Pozwany wniósł o oddalenie powództwa ponad kwotę 700 zł miesięcznie W uzasadnieniu podniósł, że pracuje w A. jednak wynagrodzenie z tytułu pracy wynosi średnio 1853 euro co daje ok. 8 tyś zł. (...)(...)z wypowiedzeniem mu umowy o pracę przez pracodawcę z powodu powszechnego(...)(...)(...)z uwagi na wypowiedzenie stosunku pracy, co pozwany zasygnalizował w apelacji. W obliczu zaświadczenia lekarskiego ( k. 243 ) potwierdzającego niezdolność powoda do pracy w okresie od 8 grudnia do 18 grudnia 2020 r. nie można zatem przyjąć, iż jego niestawiennictwo na rozprawie z dnia 14 grudnia 2020 r. stanowi nadużycie uprawnień procesowych.

Umowa o pracę została zawarta dla pozoru. (...)Przepis art. 2 kodeksu pracy stanowi, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (...)Komentarze do Kodeksu pracy , U. J. , Lex). O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy.