Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Podniosła, iż w wieku ok. 59 lat znalezienie pracy jest trudne. Do odwołania dołączyła dokument, który otrzymała w ostatnim dniu pracy. (...)(...)roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku sprzedawca, zaś stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją działalności gospodarczej ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ) (dowód: świadectwo pracy z dnia 31 maja 2012(...)(...)Świadczenia przedemerytalne przysługują osobom o długim stażu pracy, które nie z własnej winy straciły pracę i z racji swojego wieku nie mają możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, a nie spełniają jeszcze warunków do przejścia na emeryturę.

Stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. (...)W okresie pracy odwołującej się w w/w zakładzie przypadało duże natężenie prac polowych (sianokosy, żniwa, wykopki, zbiór warzyw). (...)Ilość wykonanej pracy sprawdzał brygadzista. (...)Otrzymywał on 7 zł za godzinę pracy.

Prace przy usuwaniu awarii trwały nawet kilka godzin. (...)Zakład pracy nie wypłacał hydraulikom dodatków za pracę w warunkach szczególnych, odwołujący się nie otrzymał świadectwa pracy w warunkach szczególnych. dowód: świadectwo pracy z 31 sierpnia 2012r, k. 3 cz. (...)U. z 1983r. nr 8 poz. 43 ze zm.).Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Jak wskazano wyżej - okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.

(...)do emerytury oraz rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jednakże w dacie zgłoszenia wniosku o świadczenie przedemerytalne nie był on zarejestrowany jako osoba bezrobotna. (...)M. G. posiada 40-letni okres uprawniający do emerytury (wymagany do świadczenia przedemerytalnego), spełnia również warunek rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. (...)Świadczenia przedemerytalne przysługują osobom o długim stażu pracy, które nie z własnej winy straciły pracę i z racji swojego wieku nie mają możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, a nie spełniają jeszcze warunków do przejścia na emeryturę. (...)Z pisma Powiatowego Urzędu Pracy w Z. (nie kwestionowanego przez odwołującego) wynikało, iż został on skreślony z ewidencji bezrobotnych z dniem 22 maja 2013 r.

Wywodził, że utrzymuje się z prac dorywczych, dotąd wszystkie zarobione pieniądze przeznaczał na potrzeby dzieci , utrzymanie domu oraz spłatę kredytu hipotecznego.

(...)są określane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. (...)(...)są określane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. (...)Dla pracowników zatrudnionych poza sferą budżetową zasady zwrotu kosztów podróży służbowej ustalane są w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania lub w umowie o pracę. (...)Diety stanowią kompensatę dodatkowych kosztów, które ponosi pracownik w związku z tym, że nie wykonuje pracy w stałym miejscu pracy, lecz zmuszony jest odbyć podróż w celu jej wykonania.

(...)z uwagi na duży nakład pracy jej pełnomocnika, charakter sprawy i(...)z uwagi na duży nakład pracy pełnomocnika , charakter sprawy i(...)

J. A. pobiera emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych, a okres pracy w Zakładzie (...) F. Z. z siedzibą w N. został uznany za pracę w warunkach szczególnych. (...)Okres ten - do końca stycznia 1972 r. nie mógł zostać uwzględniony jako okres pracy w warunkach szczególnych, albowiem nie była to praca wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Z reguły wymaganym stażem pracy uprawniającym do niższego wieku emerytalnego jest okres 15 lat- pracy w szczególnych warunkach.