Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

S. D. zmarł najprawdopodobniej między 8, a 11 sierpnia 2011 r. (...)Pozwany bowiem przekazał zaliczki na opłaty za przejazd, a nie na diety. (...)Sąd Okręgowy nie dostrzega żadnych błędów w ocenie dowodów Sądu I instancji, a poczynione ustalenia faktyczne uznaje za własne. (...)W sprawie nie było sporne, iż pozwany kosztów transportu zwłok nie pokrył, a poniosła je powódka.

(...)m i e n i a zaskarżony wyrok w całości w ten sposób, że powództwo oddala; II. nie obciąża powoda J. P. kosztami postępowania za obie instancje. (...)U. Nr 159, poz. 954) prawo do nagrody jubileuszowej nabywa pracownik a więc osoba pozostająca w zatrudnieniu w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. (...)Apelujący wniósł o zmianę wyroku i oddalenie powództwa, a także zasądzenie od powoda kosztów postępowania. (...)Zapobiega on utracie uprawnień, a zatem odnosi się do uprawnień już nabytych przed bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy, z czego wynika, że nie stwarza podstawy do uzyskania w okresie pozostawania bez pracy nowych uprawnień.

(...)posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa A. R. przeciwko Powiatowi (...) , (...) S.A. w W. i Firmie (...) . (...)J o zapłatę na skutek zażalenia powoda na pkt II postanowienia Sądu Rejonowego w Zakopanem z dnia 15 lipca 2013r., sygn. akt I C 186/13 p o s t a n a w i a: zmienić pkt II. zaskarżonego postanowienia w ten sposób, że nie obciążać powoda kosztami procesu na rzecz pozwanego (...) S.A. w W. . (...)Pozew został sporządzony i wniesiony w dniu 27 marca 2013r. a więc zaledwie 8 dni później. (...)Skoro pozwany (...) S.A. zażądał zasądzenia od powoda kosztów procesu a na uzasadnienie tego żądania powołał się na fakt skierowania do powoda pisma z dnia 19 marca 2013r. to winien był wykazać, że doręczył powodowi to pismo przed dniem złożenia pozwu.

W ocenie Sądu I instancji zarzuty do opinii tego biegłego dotyczyły kwestii prawnych, a nie materii, która była przedmiotem opinii. (...)Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda kwotę 951, 08 zł, a w pozostałym zakresie oddalił roszczenie. (...)Wyrokowi Sądu Rejonowego apelujący zarzucił: A Naruszenie przepisów prawa procesowego: 1. (...)Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja Przedsiębiorstwa (...) w N. S. A. w likwidacji jest bezzasadna.

W ocenie Sądu I instancji zarzuty do opinii tego biegłego dotyczyły kwestii prawnych, a nie materii, która była przedmiotem opinii. (...)Wyrokowi Sądu Rejonowego apelujący zarzucił: A Naruszenie przepisów prawa procesowego: 1. (...)Sąd zważył, co następuje: Apelacja Przedsiębiorstwa (...) w (...) S. A. w likwidacji jest bezzasadna. (...)W ocenie Sądu I instancji zarzuty do opinii biegłego ds. księgowości dotyczyły kwestii prawnych, a nie materii, która była przedmiotem opinii.

W ocenie Sądu I instancji zarzuty do opinii tego biegłego dotyczyły kwestii prawnych, a nie materii, która była przedmiotem opinii. (...)Wyrokowi Sądu Rejonowego apelujący zarzucił: A Naruszenie przepisów prawa procesowego: 1. (...)Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja Przedsiębiorstwa (...) w (...) S. A. w likwidacji jest bezzasadna. (...)W ocenie Sądu I instancji zarzuty do opinii biegłego ds. księgowości dotyczyły kwestii prawnych, a nie materii, która była przedmiotem opinii.

U. nr 8, poz. 43 ze zm.) - odmówił A. K. przyznania emerytury. Organ rentowy wskazał, że A. K. , na dzień 1(...)pracy w warunkach szczególnych (a tylko 10 lat, 11 miesięcy i 17 dni), a zatem nie spełnia warunków do przyznania emerytury. (...)U. nr 8, poz. 43 ze zm.) – ponownie odmówił A. K. przyznania emerytury. (...)Sąd zważył, co następuje: Odwołanie A. K. zasługuje na uwzględnienie.

Wskazał, że złożył wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, ponieważ pracodawca go zwolnił, a przepracował ponad 40 lat. (...)P. S. był zatrudniony w Zakładzie Budowlano- (...) w Ł. w okresie od 20 czerwca 2006 roku do 31 marca 2014 roku, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. w związku z likwidacją stanowiska pracy. (...)P. S. był zatrudniony w Zakładzie Budowlano- (...) w okresie od 20 czerwca 2006 roku do 31 marca 2014 roku, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. w związku z likwidacją stanowiska pracy. (...)Celem ustawy jest więc wspieranie aktywności takich osób, a nie propagowanie biernej postawy.