Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

W związku z chorobą i koniecznością leczenia syna powódka zmuszona była zrezygnować z pracy zawodowej. (...)Prawa do renty z tytułu utraty zdolności do pracy nie może jednak uzyskać osoba małoletnia, jeszcze niezdolna do pracy w chwili zajścia zdarzenia szkodzącego, chociaż może domagać się renty z tytułu zmniejszenia widoków powodzenia na przyszłość. (...)Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego powódka nie mogła powrócić do pracy, ponieważ zmuszona była nadal opiekować się chorym synem. (...)Ma trudności w pracach manualnych, ubieraniu, wiązaniu butów, zapinaniu guzików, wymaga pomocy.

G. B. była także zatrudniona na umowę o pracę w pozwanym szpitalu. (...)Odbywała przerwę w pracy i przebywała na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Od tego czasu zrezygnowała z pracy by opiekować się powódką. (...)W związku jednak z chorobą dziecka, koniecznością jego leczenia nie mogła wrócić do pracy.

(...)owoce, towarzyszy siostrze w jej pracach. (dowód: opina sądowo-psychiatryczna k. 287-290,(...)

Przez okres kilku miesięcy nie była w stanie świadczyć pracy. (...)Zadzwoniła po W. P. (1) , który wrócił z pracy na budowie.

Podkreśliły, że nie wyrażają zgody na prowadzenie prac polowych, zasiewy, uprawianie warzyw i ogrodnictwa na nieruchomości i czerpania z tego pożytków. (...)Dalsze prace geodetka miała podjąć po wpłaceniu 50% zaliczki. (...)Wymaga wyręczania w cięższych pracach domowych, zakupach, przygotowaniu posiłków, pomocy w dojazdach do lekarzy i urzędów. (...)Także podczas prac geodetki jeszcze przed 30.06.2016 roku pozwana nie była szczegółowo zaznajomiona ze sposobem podziału działek.

Teza orzeczenia: wykluczenie członka spółdzielni może nastąpić tylko wtedy, gdy z jego winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa dalsze pozostawania w spółdzielni nie da się pogodzić z postanowieniami statutu lub dobrymi obyczajami. Nie ma podstaw do stosowania odpowiedzialności zbiorowej członka za zachowania innych osób

(...)powódka dezorganizuje, uniemożliwia i utrudnia pracę Rady Nadzorczej, ponieważ pomimo wezwania podczas posiedzenia Rady w dniu 26 listopada 2013 roku nie opuściła sali obrad wraz z innymi członkami spółdzielni.

Obszar parkingu był patrolowany przez ochroniarza, który kończył pracę o 22:00.

Lekarz określił zdolność skazanego do pracy i dopuścił go do pracy na wysokości. (...)Natomiast w myśl art. 121 § 9 k.k.w. , w stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedmiotowe odesłanie do regulacji z zakresu prawa pracy dotyczy jedynie dwóch kategorii zagadnień, to jest czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. (...)W wypadku przepracowania niepełnej miesięcznej normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy.