Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Nowy Sączu

Organ rentowy nie uznał okresu pracy w warunkach szczególnych od 1(...)listopada 1993 roku, gdyż wykonywanie pracy na różnych stanowiskach chociażby w(...)wyklucza możliwość spełnienia wymogu wykonywania pracy stale i w pełnym wymiarze czasy pracy, przewidzianym dla danego stanowiska pracy. (...)Organ rentowy wyjaśnił, iż wykonywanie pracy na różnych stanowiskach chociażby w obszarze tego samego działu i pozycji zarządzenia resortowego wyklucza możliwość spełnienia wymogu wykonywania pracy stale i w pełnym wymiarze czasy pracy, przewidzianym dla danego stanowiska pracy. (...)Odwołujący był zatrudniony w wydziale energetycznym, przy czym wykonywał różne prace, które nie odpowiadały nazwom stanowisk pracy w angażach. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.

M. P. faktycznie nie nawiązała stosunku pracy ze Spółką (...) i nie świadczyła na jej rzecz pracy w reżimie art. 22 kodeksu pracy . (...)Przepis art. 2 kodeksu pracy stanowi, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (...)O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. (...)Nie jest takim określeniem samo wskazanie w pisemnej umowie o pracę, że praca będzie wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy.

Praca odwołującego się w tym okresie polegała na sprawowaniu bezpośredniego nadzoru nad pracą osób zatrudnionych na w/w stanowiskach. (...)Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)W ocenie Sądu została także spełniona przesłanka z ust 1 wymienionego przepisu, tj. warunek aby praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Jak wynika z ustalonego w sprawie stanu faktycznego – B. S. pracował wyłącznie bezpośrednio przy stanowiskach pracy w warunkach szczególnych i charakter jego pracy powodował, że stale był narażony na ekspozycje niekorzystnych czynników środowiska pracy.

Zatem nie wykonywał on prac transportowych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Sporadycznie wykonywał prace polowe, przy czym 90% wykonywanych przez niego prac to były prace w transporcie. (...)Innych prac nie wykonywał . (...)Prawodawca wymieniając te pojazdy i pracę kierowców w dziale transportu nie miał zatem zamiaru wyłączenia pracy operatorów tego sprzętu, ograniczając wyłącznie do pracy transportowej pracę w warunkach szczególnych.

Prace przy usuwaniu awarii trwały nawet kilka godzin. (...)Zakład pracy nie wypłacał hydraulikom dodatków za pracę w warunkach szczególnych, odwołujący się nie otrzymał świadectwa pracy w warunkach szczególnych. dowód: świadectwo pracy z 31 sierpnia 2012r, k. 3 cz. (...)U. z 1983r. nr 8 poz. 43 ze zm.).Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. (...)Jak wskazano wyżej - okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.

P. S. był zatrudniony w Zakładzie Budowlano- (...) w Ł. w okresie od 20 czerwca 2006 roku do 31 marca 2014 roku, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. w związku z likwidacją stanowiska pracy. (...)W dacie rozwiązania stosunku pracy P. S. miał 60 lat, umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i do dnia rozwiązania stosunku pracy posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat. (...)Organ rentowy odmówił odwołującemu się przyznania świadczenia przedemerytalnego, ponieważ odwołujący po rozwiązaniu stosunku pracy w okresie od 14 kwietnia do 31 maja 2014 roku wykonywał prace na podstawie umowy zlecenia i dopiero po zaprzestaniu tej pracy uzyskał status osoby bezrobotnej. (...)P. S. był zatrudniony w Zakładzie Budowlano- (...) w okresie od 20 czerwca 2006 roku do 31 marca 2014 roku, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. w związku z likwidacją stanowiska pracy.

Według odwołującego informacje te winny być dla ZUS wystarczające, a praca spawacza jest pracą zaliczaną do prac w szczególnych warunkach. (...)J. G. wykonywał już prace spawalnicze w pełnym wymiarze czasu pracy przy remontach pieców hutniczych. (...)Była to praca w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie trzyzmianowym. (...)Oprócz prac spawalniczych odwołujący nie wykonywał ww. zakładach pracy innych czynności.

(...)- powyżej 4200 kJ, a prace w wymuszonej pozycji ciała to prace wymagające znacznego pochylenia i (lub)(...)Za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach uważa się pracowników wykonujących po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze czasu pracy, prace, o których mowa w ust. 1. Za pracowników wykonujących prace o szczególnym charakterze uważa się pracowników wykonujących po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze czasu pracy, prace, o których mowa w ust. 3 (ust. 4 i 5). (...)Organ rentowy zajął stanowisko, iż prace wykonywane przez odwołującego w spornym okresie nie mogą być zaliczone do tego rodzaju prac.